Vous faites face à :
- des tensions ou conflits dans une équipe ?
– un manque de communication ?
- une perte de sens ou de motivation ?
- une situation de crise ou de changement ?
- une augmentation de l’absentéisme ou du turn-over ?
LES ACCOMPAGNEMENTS COLLECTIFS
Groupe de parole, analyse des pratiques professionnelles, animation d'atelier thématiques, ...
Intervention en entreprise, actions de prévention de la santé au travail, ...
L’accompagnement collectif permet aux équipes et aux professionnels de disposer d’un espace sécurisé pour mettre en mots leur vécu, partager leurs expériences et renforcer leurs pratiques.
Ils peuvent prendre un cadre différents en fonction des objectifs. Les dispositifs d'intervention sont construits au regards de l'analyse de la situations et des besoins, réalisé avec le commanditaire.
Pourquoi mettre en place un accompagnement collectif avec une Psychologue du travail ?
Les accompagnements collectifs, groupes de parole, d’analyse des pratiques professionnelles, ateliers de sensibilisation, permettent de mobiliser une dynamique de groupe pour engager une réflexion utile à tout à chacun. J’interviens pour porter le cadre et les conditions nécessaires à un espace d’échange sécurisé portant sur des thématiques ou pratiques. A partir de situations de travail concrètes, la diversité de regard du groupe est mobilisée pour mettre en débat et enrichir les pratiques et postures de tous.
À travers des groupes de parole, des analyses de pratiques professionnelles ou des ateliers thématiques, il s’agit de créer un cadre où chacun peut exprimer ses difficultés, ses réussites et ses questionnements, tout en bénéficiant de la richesse des regards du groupe. Ces temps collectifs favorisent la coopération, la compréhension mutuelle et la construction de solutions partagées.
Les séances se déroulent autour de situations de travail concrètes apportées par les participants. Le rôle du psychologue du travail est d’animer les échanges, de soutenir la réflexion, de réguler la dynamique du groupe et d’aider à dégager des pistes d’action réalistes et adaptées. L’approche repose sur l’analyse du travail réel, la mise en débat des pratiques et la valorisation des ressources individuelles et collectives.
Les motifs de mise en place d’un accompagnement collectif sont variés :
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tensions dans une équipe,
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difficultés de communication,
-
besoin de soutien après un événement marquant,
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questionnements éthiques,
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évolution des missions ou changements organisationnels.
Ces situations révèlent souvent des enjeux liés au travail : manque de régulation, flou des rôles, contraintes contradictoires, absence d’espaces de discussion. L’accompagnement collectif permet de redonner du sens, de restaurer la coopération et de renforcer la qualité du travail.
Pourquoi faire intervenir une Psychologue du travail ?
L’intervention en entreprise vise à accompagner les organisations dans la compréhension de leur fonctionnement, la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration durable de la qualité de vie au travail. Elle permet d’analyser les situations problématiques, d’identifier les facteurs organisationnels en jeu et de proposer des actions concrètes pour soutenir les collectifs, les managers et les salariés. L’objectif est de favoriser un environnement de travail plus serein, plus efficace et plus respectueux de la santé de chacun.
Je propose des interventions en structure, association, établissement public, entreprise, menées dans une démarche de prévention de la santé des collectifs de travail. Cela peut s’inscrire dans une démarche plus globale de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), de prévention des Risques Psychosociaux (RPS), ou résulter d’une sollicitation face à un service en conflit, ou en difficulté face à un événement.
Intervenir dans un établissement, c’est co-construire une démarche, pour comprendre l'activité et les actions déjà mises en œuvre, ainsi que les besoins, difficultés et réalités des professionnelles, afin d'identifier des ressources individuelles et collectives pour proposer un plan d'action.
Une intervention se déroule en plusieurs étapes :
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l’analyse de la demande et la construction d’une méthodologie d’intervention
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le recueil de données par l’observation, la conduite d’entretien individuel et collectif
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la conduite d'espace de discussion collectif afin de mettre en débat de l'activité réelle
-
la proposition d’actions concrètes pour conduire à une évolution de la situation
Selon les besoins, elle peut prendre la forme d’un diagnostic RPS, d’un accompagnement d’équipe en conflit, d’un appui à un changement organisationnel, d’un soutien après un événement à forte charge émotionnelle ou d’un travail sur les pratiques managériales. Chaque intervention est adaptée au contexte, aux enjeux et aux ressources de la structure.
Les situations qui amènent une organisation à solliciter une psychologue du travail sont souvent révélatrices de tensions plus profondes :
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augmentation de l’absentéisme
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conflits récurrents
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plainte de perte de sens des équipes
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difficultés de coopération
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turn‑over élevé
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surcharge chronique
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sentiment d’injustice
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manque de reconnaissance
Ces signaux parlent du travail, de son organisation, de ses contraintes et de ses marges de manœuvre. L’intervention permet de les comprendre, de les objectiver et d’engager des actions pour restaurer un fonctionnement plus équilibré et plus soutenable.
En tant qu'employeur, s'engager pour la santé au travail :
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c’est participer à garantir le travail comme un lieu d’épanouissement et de santé, tout en répondant à ces engagements employeurs.
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c’est favoriser le mieux-être au travail, par une diversité d'actions, dont la mise en discussion du travail à plusieurs niveaux de l'entreprise.
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c’est réduire le turn-over, les conflits, l’absentéisme, la résistance face à des conduites de changement, …
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c'est prévenir, corriger et réparer.
Les modalités d'accompagnements
Accompagnement collectif
et intervention en entreprise
en présentiel
sur toute la Région Auvergne Rhône-Alpes
Tarifs des accompagnements collectifs
Groupe de parole, analyse de pratiques professionnelles, ...
150€ à 200€ de l'heure
séance entre 1h30 et 2h,
suivant la taille et le type d'établissement
Tarifs des interventions en structure
Actions de prévention de la santé au travail, audit des Risques Psycho-Sociaux, ...
par demi-journée d'intervention,
avec les frais de déplacement
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pour les associations et établissements public : 450 à 600€
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pour les entreprises : 500€ à 800€
Cela pourrait être utile dans mon équipe ...
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